Sol Meliá firma un acuerdo con la Fundación ADECCO para favorecer el empleo de colectivos desfavorecidos


Esta iniciativa se enmarca dentro del Programa "Formación y Empleo" del Plan de Acción Social de Sol Meliá

La Fundación Adecco desarrollará los planes de formación que sean necesarios para adecuar las capacidades de los demandantes de empleo a las necesidades de Sol Meliá

El Vicepresidente y Consejero Delegado de Sol Meliá, Sebastián Escarrer, ha firmado un acuerdo de colaboración con la Fundación Adecco en el marco del Plan de Acción Social de la compañía. Por parte de la Fundación Adecco asistió a la firma su Presidente, Emilio Zurutuza, y su Director General, Francisco Mesonero.

A través de este acuerdo Sol Meliá se compromete a facilitar la integración laboral de los colectivos desfavorecidos para los que trabaja la Fundación Adecco (discapacitados, mayores de 45 años, ex deportistas y mujeres con cargas familiares). Por su parte, la Fundación Adecco desarrollará los planes de formación de las personas que se beneficiarán de este acuerdo en coordinación con la Dirección de Recursos Humanos de Sol Meliá.

El Plan de Acción Social de Sol Meliá:

El programa "Formación y Empleo" es uno de los principales del Plan de Acción Social de Sol Meliá. El objetivo de este programa es facilitar el acceso al empleo de personas desfavorecidas del entorno de las instalaciones de la compañía, además de ofrecer formación profesional a colectivos necesitados y a personas con carencias educativas.

Además de ese acuerdo con la Fundación Adecco, son varios los proyectos que se han realizado a través del citado programa. Por citar algunos de éstos, el Meliá Bali (Indonesia) ha tenido durante este año 2003 a diez estudiantes en prácticas del colegio para niños sordos SLBB, de los cuales tres de ellos han sido contratados en plantilla, y además ha dotado de becas de prácticas en el hotel a tres estudiantes de Turismo del Mappindo Tourism College.

Por su lado, en España los hoteles Tryp Guadalmar, Tryp Alameda y Tryp Jerez han ofrecido prácticas de formación para nueve mujeres víctimas de violencia de género a través de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía y el Instituto Andaluz de la Mujer, de las que cuatro han sido contratadas tras sus periodo de formación.

Hasta el mes de noviembre de 2003 Sol Meliá ha realizado en el marco de su Plan de Acción Social un total de 327 proyectos con más de 142 ONGs, fundaciones o entidades con fines sociales. La inversión en estos proyectos ha sido de 588.818 euros. Además, la compañía ha facturado 3.252.299 euros a Centros Espaciales de Empleo ( 70% personal discapacitado).

Sol Meliá, desde su fundación en 1956, viene desarrollando en todo el mundo numerosas acciones de ayuda al desarrollo, colaborando con ONGs, fundaciones y entidades sociales que trabajan en proyectos de atención a personas desfavorecidas.

El Plan de Acción Social de Sol Meliá está estructurado en tres áreas principales: productos y servicios, formación y empleo, además de la promoción del voluntariado. Entre los programas que forman el Plan hay cinco principales: Formación y Empleo, Compras, Empleados, colaboración con ONGs y apoyo a eventos deportivos con fines sociales.

La Fundación Adecco:

La Fundación Adecco para la Integración Laboral, constituida en julio de 1999, tiene el objetivo de insertar en el mercado labora a aquellas personas que, por sus características personales, encuentran más dificultades a la hora de encontrar un puesto de trabajo.

Esta Fundación cuenta con el respaldo de Adecco, que opera en España a través de 7 empresas especializadas en recursos humanos, y que cuenta con 300 oficinas repartidas por todo el territorio nacional. EN la actualidad, está llevando a cabo los siguientes programas de inserción laboral:

- Programa para parados mayores de 45 años
- Programa de inserción laboral de discapacitados
- Programa para la integración de mujeres con responsabilidades familiares
- Programa para ex deportistas

La Fundación Adecco para la Integración Laboral es la materialización de la responsabilidad social que asume Adecco como líder mundial en la gestión de Recursos Humanos en relación con los colectivos de difícil inserción laboral.